ARBITRAJE
Para resolver conflictos, eficientemente y a costos razonables ‚Yo y General Produce Co. convenimos que cualquiera y todas las demandas que puedan surgir debido a, o relacionadas con su empleo y que puedan ser registradas en una corte de justicia, tales como hostigamiento, o descriminación, baja de categoría/puesto, indebida, difamación, despedida indebida, inclumplimiento de contrato, invasión de la privacidad, o acción de clase serán sometidas a arbitraje obligatorio y no en ningún otro tribunal.
El proceso de arbitraje se iniciará con el remite de una petición escrita de arbitraje al otro grupo cumpliendo con los límites de tiempo que se aplicarían si la petición fuera remitida como queja civil en una corte. Una petición recibida tarde será invalidada. Ninguna queja será remitida para arbitraje, sin primero atentar resolver el asunto informalmente y agotando los procedimientos internos de General Produce Co.
Si no se logra un acuerdo de nombrar un árbitro neutral, se va a obtener una lista de árbitros de un servicio neutral de resoluciones de disputas, y se descalificarán nombres alternativamente hasta que un árbitro quede. El árbitro conducirá el arbitraje de acuerdo a los procedimientos establecidos en la versión más reciente de las Reglas Nacionales Para La Resolución De Demandas De Trabajo De La Asociacion Americana De Arbitraje (National Rules for the Resolution of Employment Disputes of the American Arbitration Association). Sin embargo, ningún procedimiento de la Asociación Américana de Arbitraje invalidará el enforzamiento de este Convenio. Sin importar el resultado de este proceso, General Produce Company pagará todos los gastos que son únicos del arbitraje, específicamente la compensación del árbitro.
El árbitro determinará el ganador del arbitraje. Costos y honorarios de abogados serán reembolsados al ganador de la demanda, de acuerdo a los mismos reglamentos legales aplicables a las demandas que se registran en los tribunales de justicia. El árbitro tendrá la autoridad para imponer los remedios legales, o justos a la demanda, igualmente como si fueran impuestos en demandas civiles o administrativas. El árbitro preparará una decisión breve por escrito que incluya los resultados y conclusiones de la investigación de los hechos en los cuales, el árbitro, basó su decisión y remedios.
Este arbitraje será el medio exclusivo para resolver cualquier disputa o demanda tocante a mi solicitud de trabajo y trabajo (si lo tuviera), y ninguna demanda será registrada en ningún otro tribunal. Sin embargo, nada en este Convenio afectará los procedimientos, o solicitudes a revisión judicial de cualquier decisión legal emitida en audiencia administrativa de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board), o Junta de Apelaciones para Compensación al Trabajador (Worker’s Compensation Appeals Board), Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo (Unemployment Insurance Appeals Board), Departamento de Empleo y Viviendas Justas (Department of Fair Employment ), y Comisión para la Igualdad de Oportunidad en la Vivienda y en el Empleo (Housing, or Equal Employment Opportunity Commission). Ni tampoco afectará la abilidad del empleado o del empleador de solicitar desagravio por mandato judicial en cualquier tribunal de justicia apropiado.
Si alguna corte con jurisdicción competente declara que alguna parte de este convenio de arbitraje es ilegal, inválido o inaplicable, esa declaración no afectará la legalidad, validez o capacidad de ejecución del resto del convenio, y la parte inválida, ilegal o inaplicable dejará de ser parte de este convenio. Los grupos entienden y convienenque esta provisión será gobernada e interpretada bajo la Acta Federal de Arbitrraje (Federal Arbitration Act).
Este convenio presenta el convenio total entre los dos grupos y reemplaza todos los convenios y entendimientos anteriores o contemporeános, ya sea escritos, orales o implícitos acerca del tema de este convenio.
ESTE CONVENIO DE ARBITRAJE ES UNA RENUNCIA A LOS DERECHOS A JUICIO CIVIL O PARTICIPACIÓN EN UN CASO CIVIL DE ACCIÓN PARA DEMANDAR POR QUEJAS QUE PUEDAN SURGIR DEBIDO A, O RELACIONADAS CON SU EMPLEO, QUE SON REQUERIDAS POR LA LEY. ESTA RENUNCIA EXLUYE QUEJAS QUE SE HACEN DE ACUERDO AL ACTA PRIVADA DEL ABOGADO GENERAL (PRIVATE ATTORNEY GENERAL ACT, PAGA)
